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《湖南省女職工勞動保護特別規定》出臺 特別的保護給特別的“她”

2019年12月14日 08:46:27 來源: 湖南日報

  湖南日報12月13日訊(記者 冒蕞 劉笑雪)對肩負著孕育生命這一偉大使命的女性,怎么保護都不為過。日前,我省以省政府令公布《湖南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》),將于明年3月8日起施行,給特別的“她”以特別的保護。

  針對女職工經期、孕期、哺乳期這三種生理階段,《規定》明令禁止用人單位安排女職工從事國家規定的、相關階段禁忌從事的勞動。比如,禁止安排女職工在經期從事過重的體力勞動,以及高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業。

  在女職工經期,所從事勞動需2個小時以上連續站立的,《規定》要求用人單位應當為其安排適當的工間休息時間,并為在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發放衛生費。

  對懷孕的女職工,只要經二級以上醫療機構診斷確需保胎休息的,保胎休息時間按照病假處理,而且,在勞動時間內進行產前檢查的,所需時間計入勞動時間。同時,如果在孕期發生了終止妊娠,女職工同樣享受產假,產假時間視終止妊娠前的懷孕時長而定,最長可享受75天假期。

  有哺乳任務的女職工,則可在每天的勞動時間內享受1小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。產假期滿,經本人申請,用人單位批準,還可以請假至嬰兒1周歲,請假期間的待遇由雙方協商確定。

  《規定》還就預防和制止對女職工性騷擾,保障女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形下的福利待遇等內容進行了明確。

  《規定》明確,用人單位違反本規定的,工會組織、人力資源和社會保障、應急管理等相關職能部門都需要采取相應措施,加以制止和懲處,女職工本人也可以依法向有關部門投訴舉報,甚至向人民法院提起訴訟。

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[責任編輯: 鄧夢菲 ]
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